Το μέλλον της συμπερίληψης τέθηκε στο επίκεντρο συζήτησης στο πλαίσιο του 10ου Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών, που πραγματοποιείται στους Δελφούς 9 – 12 Απριλίου.
Συμπερίληψη δεν είναι ποσόστωση αλλά γνωστική ποικιλομορφία, ανέφερε χαρακτηριστικά η κα Ελισάβετ Καλμπάρη, Ψυχολόγος Corporate Neurosciences, Executive Neurosciences Consultant, Ιδρύτρια του Self Balance. Όπως είπε: «Συμπερίληψη είναι να έχεις τη δυνατότητα να ακούγεσαι, να φαίνεσαι και να μιλάς, χωρίς να πρέπει να αποδείξεις ότι αξίζεις, καθώς είμαστε όλοι το ίδιο και αξίζουμε το ίδιο». Σύμφωνα με την κα Καλμπάρη, «η ποικιλομορφία αν δεν υπάρχει, τότε δεν έχουμε λόγο ύπαρξης. Έχουμε ανάγκη να είμαστε μαζί και να ακούμε τον άλλο». Όπως είπε όταν ακούμε κάποιον άλλο, όλα αλλάζουν στον ανθρώπινο εγκέφαλο και πρόσθεσε ότι όταν μιλάμε για οργανισμούς, μιλάμε για ανθρώπους που όλοι έχουν κάτι να πουν, και αυτό εξασφαλίζει τη βιωσιμότητά τους.
Η τεράστια ανάπτυξη του ΑΙ έχει ως άμεσο αποτέλεσμα τη ζήτηση εξειδικευμένης ζήτησης, ανέφερε η Ειρήνη Παναγιωτοπούλου, Chief Human Resources Officer, Deloitte Ελλάδας επισημαίνοντας την γήρανση του πληθυσμού. Καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε την είσοδο της Gen Z η οποία έχει άλλη προσέγγιση, άλλο mindset και άλλες αξίες και εμείς πρέπει να τους αντιμετωπίσουμε όσο πιο αποτελεσματικά γίνεται. Έκανε λόγο για την ανάγκη ισότιμης πρόσβασης αλλά και την γεφύρωση διαφορετικών γενεών. Αυτό που λείπει συχνά από το προσωπικό είναι το αίσθημα του «ανοίκειν» και αυτό προσπαθούμε να αντιμετωπίσουμε με διάφορες δράσεις και τεχνικές.
Η κα Παναγιωτοπούλου ανέφερε ότι η συμπερίληψη δεν είναι επιλογή για έναν οργανισμό, αλλά αναγκαιότητα, δίνοντας έμφαση στην ενσυναίσθηση, τη συνεργατικότητα, τη δίκαιη εξέλιξη σε έναν οργανισμό, την επιτυχημένη εργασία εξ αποστάσεων και τις επιπλέον ημέρες μητρότητας, πυλώνες που έχει υιοθετήσει και η ίδια η εταιρεία. «Η ισότητα στον εργασιακό χώρο είναι κάτι που καλλιεργείται» και πρόσθεσε ότι «όταν μία γυναίκα δε θα χρειάζεται να επιλέξει μεταξύ της επαγγελματικής σταδιοδρομίας και της οικογένειας, τότε είναι επιτυχημένη».
Από την πλευρά του ο διακεκριμένος παλαίμαχος διεθνής καλαθοσφαιριστής Δημήτρης Παπανικολάου, Διευθύνων Σύμβουλος, Respect me more, μίλησε για την οικογενειακή του εμπειρία σε σχέση με τον αυτισμό, αλλά και τις δυσκολίες απελευθέρωσης που αντιμετωπίζουν οι οικογένειες. «Έχουμε πάρα πολύ δουλειά. Όταν απλώνεις ένα φως, αυτό το φως πάει παντού», ανέφερε χαρακτηριστικά και επεσήμανε το πόσο σημαντικό είναι η διευκόλυνση της απελευθέρωσης και διάγνωσης του αυτισμού. Αυξάνοντας τους αριθμούς θα ευαισθητοποιήσουμε όλο και περισσότερους, ανέφερε χαρακτηριστικά και επεσήμανε την ανάγκη πρωτοβουλιών και πολιτικών για την προώθηση ενός σχεδίου για περισσότερες δράσεις πρόληψης και εκπαίδευσης, καθώς άνθρωποι με κάποια αναπηρία φτάνουν τα δύο εκατομμύρια με αυξητικές τάσεις.
Καλούμαστε να δουλέψουμε για το «ανήκειν» και αυτό θα το κάνουμε όλοι μαζί, τόνισε η Αθηνά Σταύρου, HR Director MSD Greece, Cyprus & Malta, MSD GREECE, κάνοντας αναφορά στις δράσεις της εταιρείας για την αντιμετώπιση του στίγματος αλλά και την προώθηση της συμπερίληψης όλων των ομάδων ανθρώπων. Βασικοί πυλώνες είναι η ευαισθητοποίηση η κατανόηση και η δράση, ανέφερε και επεσήμανε την ανάγκη χρήσης της τεχνολογίας, προκειμένου να αξιοποιηθούν οι δεξιότητες και τα ταλέντα, καθώς η απόσταση με την προηγούμενη γενιά είναι αυξημένη λόγω της ψηφιακής επανάστασης.
Τη συζήτηση συντόνισε ο δημοσιογράφος Γιάννης Πανταζόπουλος, Managing Editor στη Lifo, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας “The Upfront Initiative” — μιας συνεργασίας της Lifo με την Tsomokos, η οποία κορυφώνεται με το συνέδριο στις 22 Μαΐου στο Ωδείο Αθηνών
