Μεγάλες ευκαιρίες εξέλιξης στη σταδιοδρομία των εργαζόμενων γυναικών

TΟ 70% ΠΙΣΤΕΥΕΙ ΟΤΙ Η ΥΒΡΙΔΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΣΤΗΣΕΙ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥ ΠΙΟ ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΠΤΙΚΗ

Η υβριδική εργασία δίνει την ευκαιρία σε γυναίκες που ανήκουν σε κάποια μειονότητα να υποβάλουν αίτηση για ανώτερες θέσεις στις εταιρείες τους, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε εν όψει της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας.

Στην έκθεση της IWG, του μεγαλύτερου παρόχου υβριδικών λύσεων εργασίας στον κόσμο, με τίτλο «Προώθηση της Ισότητας: Γυναίκες στον Υβριδικό Χώρο Εργασίας», η οποία βασίστηκε σε έ­ρευνα που πραγματοποιήθηκε σε περισσότερες από 1.000 γυναίκες που εργάζονται υβριδικά, διαπιστώθηκε ότι η ευελιξία που παρέχει το υβριδικό μοντέλο εργασίας επέτρεψε σε περισσότερες από τις μισές (53%) να επιδιώξουν προαγωγές ή να υποβάλουν αίτηση για ανώτερες θέσεις, κάτι που ενθαρρύνει την προώθηση της ισότητας και αφορά περισσότερες από τρεις στις πέντε γυναίκες (61%) που ανήκουν σε κάποια μειονότητα. Περίπου για τα τρία τέταρτα (73%) των γυναικών που ανήκουν σε κάποια μειονότητα η υιοθέτηση του μοντέλου υβριδικής εργασίας άνοιξε νέες ευκαιρίες, που δεν θα τις είχαν αλλιώς.

Τα δύο τρίτα (67%) των γυναικών ανέφεραν ότι η υιοθέτηση του μοντέλου υβριδικής εργασίας –η οποία συνάδει με αρκετούς από τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ, συμπεριλαμβανομένης της προώθησης της ισότητας σε ό,τι αφορά τα φύλα και την υγεία, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της οικονομικής ανάπτυξης– έχει βοηθήσει να επιτευχθεί ισορροπία στην επαγγελματική πορεία των εργαζομένων, ενώ το 70% πιστεύει ότι η υβριδική εργασία έχει καταστήσει τη δουλειά του πιο συμπεριληπτική. Τα δεδομένα καλύπτουν γυναίκες που ανήκουν σε τουλάχιστον μία μειονοτική ομάδα, μεταξύ των οποίων LGBTQIA+, ΑμεΑ ή εθνοτικές μειονότητες.

Εννέα στις δέκα γυναίκες που έχουν κινητική αναπηρία δήλωσαν ότι το υβριδικό μοντέλο έχει καταστήσει την εργασία από το γραφείο πιο προσβάσιμη και το 61% συμφώνησε ότι έχει καταστήσει τη δουλειά του πιο συμπεριληπτική.

Για τη μεγάλη πλειονότητα των γυναικών (89%) η υιοθέτηση του υβριδικού μοντέλου εργασίας έχει επίσης βοηθήσει στη δημιουργία μιας καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων, καθώς τους δίνει την ευελιξία να εργάζονται σε απόσταση 15 λεπτών από το σπίτι τους με τη δημιουργία πόλεων με αποστάσεις 15 λεπτών μέσω των ευέλικτων χώρων εργασίας. Οι γυναίκες εξοικονομούν έτσι πολύτιμο χρόνο από τη διαδρομή τους και, ως αποτέλεσμα, πάνω από το ένα τρίτο (38%) ανέφερε ότι η υβριδική εργασία τού έχει δώσει περισσότερο χρόνο για να ασχοληθεί με προσωπικές ασχολίες.

Ως αποτέλεσμα, η έκθεση δείχνει αυξανόμενο αριθμό γυναικών που παίρνουν σημαντικές αποφάσεις για την καριέρα τους (όπως η αλλαγή εργασίας και η μετάβαση σε διαφορετικές βιομηχανίες) ω­θούμενες από τις υβριδικές εργασιακές διατάξεις και την καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής που μπορούν αυτές να προσφέρουν.

Πολλές από τις γυναίκες έχουν αλλάξει εντελώς τον τομέα δραστηριότητάς τους, με δύο στις πέντε (43%) να επιβεβαιώνουν ότι η υβριδική εργασία τούς επέτρεψε να μετακινηθούν σε διαφορετικό κλάδο. Γυναίκες από μειονοτικές ομάδες αναφέρουν ότι η ανοδική πορεία της καριέρας τους προέρχεται από τη δυνατότητα που τους δίνει η υβριδική εργασία να είναι πιο παραγωγικές και αποτελεσματικές (44%), βοηθώντας τες να μάθουν περισσότερα για άλλους ρόλους στην εταιρεία τους (49%) και αυξάνοντας την ορατότητά τους στην ανώτατη διοίκηση (32%).

ΤΟ ΠΑΡΟΝ