Απρόσεκτα βήματα με τις Συμβάσεις ΑΩ «νέου τύπου»

Αρνητικά σχόλια προκάλεσε η επιστολή του γενικού διευθυντή Εξοπλισμών Δημ. Γεωργιόπουλου, προς αρκετούς φορείς της αμυντικής μας βιομηχανίας (μεταξύ των οποίων οι ΣΕΒ, ΣΕΚΠΥ, ΣΚΑΥΒΕ κ.λπ.), τους οποίους επονομάζει «συλλογικούς φορείς» και από τους οποίους ζητάει να έλθουν σε επαφή με μέλη τους, που είναι εταιρείες της αμυντικής βιομηχανίας, και να συντάξουν προτάσεις για Προγράμματα ΑΩ και μάλιστα «επʼ ωφελεία τους και σύμφωνα με τις παραγωγικές δυνατότητές τους». Στη συνέχεια δε να υποβάλουν τις προτάσεις προς αξιολόγηση στο ΥΠΕΘΑ. Το αξιοπερίεργο είναι ότι η διαδικασία αυτή αφορά την κατάρτιση Συμβάσεων ΑΩ «νέου τύπου», που όμως εμπεριέχεται σε μια υπουργική απόφαση, η οποία δεν έχει ακόμη εκδοθεί! Πηγές στο Πεντάγωνο έλεγαν με νόημα ότι η εν λόγω επιστολή είναι πρόχειρα διατυπωμένη και εκδόθηκε «πριν την ώρα της», αφού ακόμη δεν έχει κυκλοφορήσει η σχετική υπουργική απόφαση, ώστε να εκτιμηθούν από τις ενδιαφερόμενες εταιρείες οι όποιες λεπτομέρειες που θα εμπεριέχει. Επίσης ότι δεν είναι διαθέσιμος ο ακριβής κατάλογος με τις εκκρεμείς ή ανεκτέλεστες Συμβάσεις των Αρχικών Κατασκευαστών Αμυντικού Υλικού από το ΥΠΕΘΑ, όπου θα μπορούσαν να βασισθούν οι ενδιαφερόμενες ελληνικές εταιρείες για να υποβάλουν με ακρίβεια τις προτάσεις τους. Επίσης, «έκρουαν τον κώδωνα του κινδύνου», γιατί οι αναφερόμενοι ως «συλλογικοί φορείς» δεν έχουν, επί του παρόντος, θεσμική οντότητα και επομένως μια ενδιαφερόμενη ελληνική εταιρεία, που δεν είναι ενταγμένη σε έναν τέτοιο φορέα, δεν είναι κατʼ ανάγκη υποχρεωμένη να αποταθεί στο ΥΠΕΘΑ μέσω του «συλλογικού φορέα». Τόνιζαν δε ότι προτεραιότητα θα έπρεπε να δοθεί επιτέλους στην ίδρυση του Ενιαίου Μητρώου Επιχειρήσεων Αμυντικού Τομέα (ΕΜΕΑΤ) –που προβλέπει ο νέος νόμος 3978/2011– ώστε η κάθε ελληνική εταιρεία, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις, να μπορεί να εγγράφεται και να έχει συνεπώς δικαίωμα συμμετοχής στις Συμβάσεις ΑΩ «νέου τύπου». Θα έχει πολύ ενδιαφέρον να δούμε την ανταπόκριση ή/και τις αντιδράσεις που θα φέρει αυτή η επιστολή…


Σχολιάστε εδώ