Κατά τη διαδικασία επιλογής…

Κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων Διευθύνσεων του Δήμου Αμαλιάδας, το υπηρεσιακό συμβούλιο, χωρίς να ελέγξει την ορθότητα των υπηρεσιακών σημειωμάτων των υποψηφίων, γνωμοδότησε θετικά για την επιλογή υπαλλήλου ο οποίος έχει προϋπηρεσία 8 χρόνων και μοριοδοτήθηκε με επιπλέον ανύπαρκτα μόρια (192) για δωδεκάμηνη παραμονή σε θέση προϊσταμένου τμήματος, όταν ο νόμος ορίζει ρητά ότι για 36 μήνες το ανώτερο μπορεί να βαθμολογηθεί με 125 μόρια, ήτοι 3,47 για κάθε μήνα. Κι αυτό έγινε για να μεθοδευτεί η επιλογή του σε βάρος άλλης τακτικής υπαλλήλου, με δεκαεπτά χρόνια υπηρεσίας και με υπεροχή σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα. Η οποία και έχει καταθέσει αίτηση θεραπείας, αλλά το υπηρεσιακό συμβούλιο δεν ανακαλεί ως οφείλει την απόφασή του, λέγοντας ότι αυτά του έστειλαν από τον δήμο! Τελικά, τι ρόλο έχει το υπηρεσιακό συμβούλιο αν όχι να προστατεύει από αυθαιρεσίες της διοίκησης, λειτουργώντας αμερόληπτα και αντικειμενικά; Να σημειωθεί ότι ο κατά παράβαση του νόμου πριμοδοτηθείς είναι γραμματέας της Συντονιστικής Επιτροπής του ΠΑΣΟΚ στην Αμαλιάδα. Ίσως αυτό να εξηγεί πολλά…