Οι βασικές αντεργατικές αρχές

Δύο είναι τα βασικά στοιχεία της απόφασης των υπουργών Απασχόλησης που μέχρι στιγμής δεν έχει φτάσει ολοκληρωμένη στη χώρα μας:
1) Η διεύρυνση του ωραρίου εργασίας, μέσω ατομικής σύμβασης, μέχρι τις 65 ώρες εβδομαδιαίως. Προϋποθέτει τη «συναίνεση» του εργαζομένου και έμμεσα καταλύει τον θεσμό της συλλογικής διαπραγμάτευσης. Η απόφαση αυτή ενισχύει το υπάρχον αντεργατικό πλαίσιο, που αφορά στη διευθέτηση του χρόνου απασχόλησης. Είναι προφανές πως έστω και σε μια χώρα αν εφαρμοστεί η απόφαση, τότε αυτή θα αποκτήσει πλεονεκτήματα ανταγωνιστικότητας, με συνέπεια να ακολουθήσουν και άλλες – αποδομώντας όλες τις ρυθμίσεις σχετικά με το ωράριο εργασίας αλλά και την ασφάλεια στην εργασία. Και
2) Εισάγει τον «ενεργό» και «ανενεργό» χρόνο εργασίας. Αφορά στο «σπάσιμο της εφημερίας» με τέτοιο τρόπο, ώστε να μην πληρώνεται το τμήμα εκείνο κατά το οποίο ο εργαζόμενος παραμένει σε επιφυλακή (στον χώρο της επιχείρησης ή έξω από αυτόν) και δεν παρέχει άμεσα τις υπηρεσίες του.
Το όλο πρόβλημα πιθανότατα να συζητηθεί στα μέσα της εβδομάδας κατά τη Σύνοδο Κορυφής της ΕΕ.


Σχολιάστε εδώ